Forschungsschwerpunkt: Work-Life-Balance &
Familienorientierte Personalpolitik (FOPP)


Übersicht
  1. Forschungsprojekt der Universität der Bundeswehr München:
    "Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr"
  2. Workshop-Reihe: Work-Life-Balance und Familienorientierte Personalpolitik. Begleitmaterial und weiterführende Links

 

 

1. Forschungsprojekt der Universität der Bundeswehr München:
"Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr"

Projektinformation

Auftraggeber Bundesministerium der Verteidigung / FÜ-S I,4, 53003 Bonn, Stabsabteilung Innere Führung, Personal, Ausbildung
Durchführung März 2002 - Februar 2003

Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, 85577 Neubiberg
Prof. Dr. Rainer Marr, Dipl.-Human-Org. Timea Biro, Dipl.-Kfm. Karin Steiner
Projektziel

"Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr"

Ausarbeitung von möglichen Handlungsfeldern und konkreten Handlungsempfehlungen einer familienorientierten Personalpolitik für die Bundeswehr orientiert an aktuellen Forschungsansätzen aus der Unternehmenspraxis.
Forschungsfragen
  1. Welche generellen Handlungsfelder und Maßnahmen einer familienorientierten Personalpolitik gibt es? Wie können diese für die Bundeswehr adaptiert werden? 
  2. In welchem Ausmaß ist eine familienorientierte Personalpolitik ausschlaggebend für die „Attraktivität des Dienstes“ in der Bundeswehr? Welche Wechselwirkung weist eine familienorientierte Personalpolitik speziell für die Berufswahl und Weiterverpflichtungswilligkeit sowie für die Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit von Soldaten auf?
  3. Werden die bisherigen Fürsorgemaßnahmen des Dienstherrn als ausreichend angesehen? Durch welche Maßnahmen können insbesondere die Folgen längerer dienstlich bedingter Abwesenheiten gemildert werden?
Forschungsdesign Entwurf eines theoretischen Forschungsrahmens mit einer Analyse aktueller Ansätze aus der Unternehmenspraxis, wie z.B. Work-Life-Balance, Employer of Choice, familienorientierte Personalpolitik, Audit Familie und Beruf u.a. Ableitung von relevanten Handlungsfeldern und Operationalisierung vor dem Hintergrund der besonderen Situation der Bundeswehr.

Qualitative Explorationsstudie mit dem Ziel der Aufdeckung und Deskription der Handlungsfelder; Evaluation der vorhandenen Angebote und Maßnahmen einer familienorientierten Personalpolitik aus Sicht von Soldaten und ihren Angehörigen.

Durchführung von leitfadengestützten Einzelinterviews mit Soldaten und ihren Angehörigen, Durchführung von Erhebungsworkshops mit Gruppendiskussion, begleitende schriftliche Befragung (Erhebungsbasis: insg. 54 Untersuchungsteilnehmer, kriteriengestützte Quotenauswahl)

Auswertung durch qualitative und quantitative Inhaltsanalysen sowie ausgewählte quantitative Zusammenhangsanalysen.
Projektschwerpunkte Folgende Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik wurden untersucht hinsichtlich der vorhandenen Umsetzung, deren Bewertung sowie möglichen Verbesserungsvorschlägen und Handlungsempfehlungen:

A. Arbeitszeit und Regeneration
B. Versetzungen/Auslandseinsätze und -verwendungen
C. Dienstlich bedingte Abwesenheiten und Trennungen
D. Fürsorgeangebot und Informationspolitik, Flankierende Serviceleistungen
E. Familienorientierte Führung
F. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeiten einer Work-Life-Balance
Begleitstudie Exemplarischer Vergleich der Familienorientierung in Streitkräften von NATO-Partnern: Durchführung von Leitfaden-Interviews mit insg. 20 Luftwaffenoffizieren der NETMA (NATO Eurofighter 2000 and Tornado Development Production and Logistics Management Agency) aus Deutschland, Großbritannien, Italien und Spanien.

Zielsetzung: Exemplarischer Vergleich der Relevanz familienunterstützender Strukturen und Maßnahmen in der "Personalpolitik" verschiedener Streitkräfte. Besondere Berücksichtigung der Themenfelder Auslandsversetzungen und -einsätze, familienorientierte Fürsorgeangebote.

Projektergebnisse:

RAINER MARR, TIMEA BIRO und Karin STEINER (2003): 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr

Empirisches Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung. Abschlußbericht, Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Neubiberg 2003.

 

RAINER MARR, TIMEA BIRO und KARIN STEINER (2003):
Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr. Exemplarischer Vergleich der Familienorientierung in Streitkräften von NATO-Partnern 

Zusatzbericht, Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Neubiberg 2003.

Präsentation der Ergebnisse im BMVg und bei der Führungsakademie der Bundeswehr

Ein Beitrag mit ausgewählten Ergebnissen der Studie erschien in der Zeitschrift "Europäische Sicherheit": 

LOTHAR DOBSCHALL (2003): Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten, in: Europäische Sicherheit, August 2003. Link zum Artikel: http://www.europaeische-sicherheit.de/alt/2003/2003_08/2003,08,03.html

 

 

2. Workshop-Reihe "Work-Life-Balance & Familienorientierte Personalpolitik"

Liebe Teilnehmer an meinen Workshops zu den Themen Work-Life Balance und Familienorientierte Personalpolitik,

hier sind die versprochenen Informationen und Links zu verschiedenen interessanten Broschüren und Internetportalen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich werde diese Sammlung weiter aktualisieren und freue mich über jedes Feedback bzw. über Hinweise auf mögliche Ergänzungen.

Gemeinnützige Hertie Stiftung:

Eine allgemeine Einstiegsseite und Informationen zum Audit Beruf & Familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung finden Sie unter
http://www.beruf-und-familie.de/
Information zum Audit Beruf und Familie
Viele weiterführende Links und Broschüren unter "Service"
 

 

Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit

Link zum Bereich: Familienorientierte Personalpolitik 
Leitfaden: "Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik - Leitfaden für mittelständische Unternehmen"
Initiative Total E-Quality e.V. (Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung.

 

Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend

Link zum Bereich: Familie und Arbeitswelt
repräsentative empirische Studie "Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb" (04-2004)
Programm "Allianz für die Familie": familienfreundliche Arbeitswelt und Unternehmenskultur, mit den Handlungsfeldern Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Personalentwicklung und familienunterstützende Dienstleistungen.
Prognos-Studie: Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen: Kosten-Nutzen-Analyse (09-2003)
Monitor Familienfreundlichkeit (12-2003)
Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb (12-2001)
Familienorientierte Personalpolitik: Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen (03-2004)

 

ifb Staatsinstitut für Familienforschung (Universität Bamberg)

Forschungsschwerpunkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
ifb-Materialien: Work-Life-Balance - neue Aufgaben für eine zukunftsorientierte Personalpolitik: Weiterbildungsmodul für Führungskräfte zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit" (02-2004)

 

PDF-Download

Weitere Internetangebote

http://www.arbeitswelt.de
http://www.familienservice.de
http://www.aktion-balance.de
http://www.familienhandbuch.de
  
 

 

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zuletzt aktualisiert am 01.09.2006