Dipl.-Kfm. Karin Steiner

Forschungsprojekte und Publikationen

Von Januar 1997 bis Dezember 2002 habe ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personal- und Organisationsforschung (Prof. Dr. Rainer Marr) der Universität der Bundeswehr München gearbeitet. Zur Zeit bin ich mit der Fertigstellung meines Dissertationsvorhabens beschäftigt.

Schwerpunkte meiner Forschungstätigkeit liegen in den Bereichen:

	Management der Risiken des Intellektuellen Kapitals Dissertationsprojekt
	Folgewirkungen von Personalabbau (aktuelle Buchveröffentlichung!!!) Empirisches Forschungsprojekt zu den Wirkungen von Personalabbau für deutsche Unternehmen und die verbleibenden Mitarbeiten.
	Trennungsmanagement: Konzepte für eine intelligente Steuerung der Personalkapazität und der Personalstrukturen; effiziente und folgenminimierende Gestaltung notwendiger Personalabbauprozesse siehe www.trennungsmanagement.de
	Familienorientierte Personalpolitik & Work Life Balance
	Neue Entwicklungen im Personalmanagement: IT-Unterstützung, Gestaltung von Personalstrukturen, Managing Diversity, flexible Beschäftigungsformen, optimale Anreizgestaltung, humanbasiertes Wissensmanagement u.a.
	Empirische Personal- und Organisationsforschung: Mitarbeiterbefragungen und Unternehmensanalysen, neue Erhebungsformen

Projektmanagement und Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement

Bücher

RAINER MARR und KARIN STEINER (2003):
Personalabbau in deutschen Unternehmen. Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen

Wiesbaden: Gabler Edition Wissenschaft, 2003. (364 Seiten)

Abstract

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Rezension in der Personalführung (PDF-Dokument)

weitere Information unter: www.trennungsmanagement.de/buch.htm

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Beiträge in Sammelwerken und Zeitschriften

KARIN STEINER (2004): Bewahrung des Humankapitals bei Personalabbau durch ein professionelles Trennungsmanagement in: Human Capital Leadership: Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von morgen, hrsg. v. M. DÜRNDORFER und P. FRIEDERICHS, Hamburg: Murmann, S. 509-545 Abstract Online-Bestellmöglichkeit (Amazon) Download Beitrag (Ciando)
RAINER MARR und KARIN STEINER (2004): Projektmanagement in: Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (HWO), 4. Aufl., hrsg. v. G. SCHREYÖGG und A.v. WERDER, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, Sp. 1196-1208. Abstract Info und Online-Bestellmöglichkeit (Schäffer-Poeschel Verlag)
RAINER MARR und KARIN STEINER (2004): Personalabbau: Entlassungsfolgen wirksam eingrenzen, in: Personalmagazin, Heft 09, 2004, S. 54-56. Abstract Info und Online-Bestellmöglichkeit (Personal-Magazin)
PAUL-HERMANN PICHERT und KARIN STEINER (2002): Kommen neue Beschäftigungsformen den Interessen beider Seiten entgegen? in: Managing People - Perspektiven für das Personalmanagement. Beiträge zum 10. Münchner Personalforum, hrsg. von R. MARR, Neubiberg: gfw, S. 201-214. Abstract Info und Online-Bestellmöglichkeit (Edition gfw)

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Lexikonbeiträge

Wolfgang Lück:
Lexikon der Betriebswirtschaft
6., völlig neu bearbeitete Auflage, München: Oldenburg 2003.

Stichwortbeiträge:

	Arbeitslosenquote (S. 38-39)
	Arbeitsproduktivität (S. 40)
	Cafeteria-Systeme (S. 116)
	Erfolgsbeteiligung (S. 178-179)
	Kapitalbeteiligung (S. 357-358)
	Personalabbau (S. 511-512)

Online-Bestellmöglichkeit (Oldenbourg Verlag)

Dieter Specht & Martin Möhrle
Gabler Lexikon Technologiemanagement – Management von Innovationen und neuen Technologien im Unternehmen
Wiesbaden: Gabler 2002

Schwerpunktbeitrag Personalwirtschaft (S. 228-233)
und weiterführende Stichwortbeiträge (zusammen mit Rainer Marr)

Anreizmanagement (S. 3-4), Arbeitsrecht (S. 6), Arbeitszeitmanagement (S. 6-7), Menschenbilder (S. 186-187), Motivationstheorien (S. 189-190), Personalabbau (S. 224), Personalbeschaffung (S. 225), Personalcontrolling (S. 225), Personaleinsatz (S. 225-226), Personalentwicklung (S. 226), Personalplanung (S. 227), Personalverwaltung (S. 228)

Online-Bestellmöglichkeit (Gabler Verlag)

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Forschungsberichte und Hochschulschriften

RAINER MARR, TIMEA BIRO und Karin STEINER (2003): Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr Empirisches Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung. Abschlußbericht, Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Neubiberg 2003. RAINER MARR, TIMEA BIRO und KARIN STEINER (2003): Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Soldaten – Möglichkeiten und Grenzen einer familienorientierten Personalpolitik in der Bundeswehr. Exemplarischer Vergleich der Familienorientierung in Streitkräften von NATO-Partnern Zusatzbericht, Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Neubiberg 2003. -> siehe auch Infoseite Work-Life-Balance / Artikel mit Ergebnissen der Studie	Artikel
RAINER Marr; KARIN Steiner und FLORIAN Schloderer (2000): Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Befunde zu Bedingungsgrößen, Instrumenten und prozessualer Gestaltung Forschungsbericht, Universität der Bundeswehr München, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Neubiberg 2000.	Info
RAINER Marr; KARIN Steiner und FLORIAN Schloderer (1998): Folgewirkungen von Personalabbau - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung des Instituts für Personal- und Organisationsforschung im März 1998 Kurbericht, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg 1998.	Download
RAINER Marr und KARIN Steiner (1997): Anreizgestaltung in dezentralen Unternehmensstrukturen Expertise für den Sammelband: Zukunftsperspektiven industrieller Produktion. Ergebnisse des Expertenkreises 'Zukunftsstrategien', Bd. 4, hrsg. von Lutz, B., Frankfurt 1996.	Info
KARIN Steiner (1995): Zertifiziertes Qualitätsmanagement für Dienstleister: Anforderungen, Potentiale, Grenzen Diplomarbeit am Lehrstuhl für Information und Kommunikation der Ludwig-Maximilians-Universität, München 1995. (96 Seiten)	Info

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Vorträge und Workshops (Auswahl)

	Moderation des Workshops „Human Capital Management in Krisenzeiten“ beim 2. Human Capital Symposium der Deutschen Gesellschaft für Personalführung am 16./17. November 2004 in München
	Vortrag beim Human Capital Club e.V. – Arbeitskreis Bilanzierung und Controlling am 27.04.2004 zum Thema „Folgewirkungen von Personalabbau – Ergebnisse eines empirischen Forschungsprojekts der Universität der Bundeswehr München“
	Vortrag bei der IDG Business Verlag GmbH, München am 10.12.2004 zum Thema „Folgenminimales Trennungsmanagement“
	Abschlusspräsentation „Empirische Ergebnisse der Studie Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ im Bundesministerium der Verteidigung, Bonn am 01.10.2002 sowie am 02.02.2003. Weitere Präsentationen und Seminare an der Führungsakademie der Bundeswehr, Hamburg (2003 u. 2004).
	Moderation des Workshops „Kommen neue Beschäftigungsformen den Interessen beider Seiten entgegen?“ beim 10. Münchner Personalforum, Innovationswerkstatt 2000 am 11. 11.2000 (Veröffentlichung der Ergebnisse im Sammelband „Managing People“)

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Dissertationsprojekt:

geplante Fertigstellung 2008

Personalabbau als Risiko für das Intellektuelle Kapital des Unternehmens. Analyse, Erklärung und Gestaltungsansätze.

Die umfassende Flexibilisierung der Beschäftigungsstrukturen und häufig damit verbundene Personalabbauprozesse sind längst nicht mehr der unmittelbaren Krisenbekämpfung vorbehalten, sondern gehören zum strategischen Rüstzeug eines agilen globalen Managements. Ausgangspunkt des Dissertationsprojekts ist die Beschäftigung mit der Problematik Personalabbau und den daraus resultierenden unerwünschten und schwer kalkulierbaren Folgewirkungen, insbesondere eine, die elementare Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gefährdende Beeinträchtigung des Intellektuellen Kapitals. Mit Hilfe der Ansätze zur Messung und zum Management des Intellektuellen Kapitals soll zum einen untersucht werden, welche Aspekte eines Personalabbaus sich – in ev. nicht vorhersehbarer Weise – auf das Intellektuelle Kapital des Unternehmens auswirken, und zum anderen soll geprüft werden, inwieweit sich daraus Gestaltungsansätze für ein folgenminimales Trennungsmanagement gewinnen lassen.

Publikationsverzeichnis als PDF-Datei

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